在工作中，尤其是临时性、短期性岗位上，意外伤害时有发生。当临时工作人员不幸遭遇骨折等严重伤害时，“责任由谁承担”往往成为双方争议的焦点。本文将依据现行法律法规，系统梳理相关责任认定原则与维权路径，为您提供权威参考。
一、 核心原则：劳动关系是责任认定的基础
判断雇主（老板）是否需要对临时工的受伤负责，首要关键在于双方是否存在法律认可的“劳动关系”。即便未签订正式劳动合同，只要符合“用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动”这一实质特征，即可认定事实劳动关系成立。在这种情况下，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
二、 雇主法定责任解析
根据《工伤保险条例》等相关规定，一旦被认定为工伤，用人单位的责任是明确且法定的：
- 工伤认定申请责任：用人单位应在事故发生后规定时限内，向社保行政部门提出工伤认定申请。
- 经济赔偿责任：用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，大部分待遇由工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金等）。若未缴纳，则所有《工伤保险条例》规定的工伤待遇费用均由用人单位自行承担。
- 特定情形下的全额责任：即使在某些难以认定为典型工伤的复杂情况下（如临时指派任务中受伤），雇主也可能因未尽到安全保障义务或存在过错，依据《民法典》侵权责任编，承担相应的民事赔偿责任。
因此，“老板”是否负全责，取决于工伤是否成立以及其是否履行了法定的参保义务。未参保的用人单位，将面临承担全部工伤赔偿费用的法律风险。
三、 劳动者维权关键步骤
遭遇工伤后，临时工作人员应保持冷静，按步骤维护自身权益：
- 证据固定：立即留存现场照片、视频、证人联系方式等；及时就医并保存所有医疗记录、费用票据。
- 确认劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、招聘聊天记录等能证明事实劳动关系的材料。
- 申请工伤认定：若单位不主动申请，劳动者本人或其近亲属可在规定时限内自行向人社部门提出申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，此结论是计算赔偿数额的重要依据。
- 协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、 总结与建议
总而言之，临时工在工作期间受伤骨折，老板（用人单位）是否负全责，答案并非绝对简单的是或否，而是紧密围绕“工伤认定”和“用人单位是否依法参保”这两个核心展开。法律的天平倾向于保护劳动者的合法权益。对于用人单位而言，为所有员工（包括临时工）缴纳工伤保险是分散风险、合法经营的必要举措。对于劳动者而言，增强证据意识、了解法定程序是成功维权的基石。
建议双方在合作之初即明确用工性质，并尽可能通过书面协议约定相关权利义务。一旦发生事故，积极沟通、依法处理才是解决纠纷、保障各方权益的正道。
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